2026년 육아기 10시 출근제 총정리
2026년부터 달라지는 ‘육아기 10시 출근제’ 알고 계신가요?
워킹맘·워킹대디의 출근 시간을 1시간 늦춰주는 이 제도는 육아와 일의 균형을 돕는
희소식이에요!
신청 조건부터 지원금, 활용 꿀팁까지 핵심만 정리해드릴게요.
육아기 10시 출근제란?
‘육아기 10시 출근제’는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가
기존 출근 시간보다 1시간 늦게 출근할 수 있도록 보장해주는 제도예요.
✅ 아침 시간 여유 확보
✅ 임금 삭감 없이 출근 시간 조정 가능
✅ 워라밸 실현을 위한 제도적 장치
실제로 2022년 광주시에서 시행된 '초등생 학부모 10시 출근제'가 전국적으로 확대 시행되는 것이죠.
2026년, 이렇게 달라집니다!
📌 주요 변경사항
- 대상 자녀: 기존 만 8세 → 만 12세 이하로 확대
- 지원 기간: 최대 3년까지 사용 가능
- 급여 지급: 100% 즉시 지급 (사후정산 폐지)
- 급여 상한액: 월 250만원 인상
- 대체인력 지원금: 30인 미만 기업 월 140만 원, 30인 이상 월 130만 원
시행일: 2026년 1월 1일부터 전국 모든 사업장 적용!
누가 신청할 수 있나요?
신청 대상
- 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자
- 전국 모든 사업장 대상 (중소기업 우선 적용)
📎 준비 서류
- 주민등록등본 또는 가족관계증명서
- 육아기 근로시간 단축 신청서
- 회사 내 유연근무제 관련 규정 (있다면 참고)
근무 방식 & 지원금은?
근무 시간 조정
- 출근 시간 늦추기 (예: 9시 → 10시)
- 퇴근 시간 앞당기기 (개인 사정에 따라 조율 가능)
임금 & 정부 지원
- 임금 유지: 시차출퇴근제 활용 시 급여 유지
- 근로시간 단축 시: 일부 조정되지만 정부가 지원금 지급
| 기업 규모 | 정부 지원금 |
|---|---|
| 30인 미만 | 월 최대 140만 원 |
| 30인 이상 | 월 최대 130만 원 |
신청 절차 & 회사 설득 팁
1단계: 사전 준비
- 자녀 연령 확인
- 업무 분담 계획 수립
- 동료와 협의
2단계: 서류 제출
- 주민등록등본
- 신청서 작성 (임금 변동 없는 방식으로 요청)
3단계: 회사 설득 전략
- 긍정적 태도 유지
- 지원금 정보로 회사 설득
- 실제 사례 언급 (광주시 시범 운영)
- 다른 유연근무제와 병행 제안
유의사항 및 활용 꿀팁
💡 꼭 확인하세요!
- 사내 규정에 따른 시행 여부
- 근로시간 단축 시, 연차/퇴직금 영향 여부
- 성과평가 불이익 없는지 확인
활용 꿀팁
- 정부의 지원금 활용 설명으로 회사 설득
- 서류 정리 & 대화 기록 남기기
- 인사팀과의 지속 소통 유지
Q&A
Q. 언제부터 시행되나요?
A. 2026년 1월 1일부터 전국적으로 시행됩니다.
Q. 자녀 기준은 어떻게 되나요?
A. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 경우입니다.
Q. 급여는 삭감되나요?
A. 시차출퇴근제는 급여 유지, 근로시간 단축 시 일부 조정됩니다.
Q. 회사가 거부하면 어떻게 해야 하나요?
A. 정부 지원금 정보 제공, 인사팀과의 충분한 협의가 필요합니다.
Q. 신청에 필요한 서류는 무엇인가요?
A. 주민등록등본, 가족관계증명서, 신청서 등이 필요합니다.
마무리
2026년 육아기 10시 출근제는 단순한 근무 시간 조정이 아닌,
아이와 함께하는 아침을 지켜주고, 워킹맘·워킹대디에게 숨통을 틔워주는
제도입니다.
육아와 일을 모두 놓치지 않고 챙기고 싶은 분이라면 지금부터 제도와 서류 준비를
시작해보세요!
정부도, 기업도, 여러분도 함께 만드는 더 나은 육아 환경이 될 거예요.
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